TAMBACOUNDA/ SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL : LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT, UN PILLIER ESSENTIEL DU PROJET PROTEJEM.

L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) a organisé un Séminaire regroupant tous les Acteurs de la Protection de l’Enfant à l’hôtel Relais de Tambacounda du 17 au 20 Janvier 2022. Pour la Réussite du Projet Protejem (Protection des Enfants et jeunes en mobilité), la Sauvegarde de l’Enfant constitue une étape cruciale/déterminante. A travers ce Projet, SCI vise à «l’Amélioration de la Protection des Enfants et Jeunes Migrant(e)s sur les Routes Migratoires de l’Afrique de l’Ouest ». Dans Cet Atelier L’ONG est représentée par Monsieur Dicko, Monsieur Dieng et Madame Ndéye fatou Ndiaye.

SCI reconnaît ainsi pleinement le devoir de protéger et de promouvoir le bien-être des enfants mais également de veiller à ce que toutes les mesures de sauvegarde soient accessibles et clairement communiquées au personnel, aux partenaires, aux enfants et à leurs communautés, dans une langue qu'ils comprennent.  SCI est consciente du fait que les enfants peuvent être confrontés aux vulnérabilités supplémentaires liées à leur âge, leurs antécédent socio-économiques, leur handicap, leur sexe, leur race, leur ethnie, leurs convictions religieuses, leur identité, leur orientation sexuelle. SCI s'engage à ce que ces facteurs ne soient pas un obstacle à l'efficacité de leur sauvegarde.

SCI s’engage à :1/Valoriser, écouter et respecter tous les enfants et les jeunes ; 2/S’assurer que tous les membres du personnel et les personnes directement associées au travail comprennent leur responsabilité individuelle de prévenir et de signaler toute forme de maltraitance et d'abus sexuels envers les enfants ; 3/Mettre en œuvre de manière diligente notre système de Sauvegarde de l’enfant en appliquant les politiques, procédures, formations et autres opportunités d'apprentissage pertinentes  ainsi qu’à travers les  partenaires et les personnes associées concernés ; 4/ Veiller à ce que l'organisation crée la bonne culture et un environnement sûr permettant à quiconque de signaler verbalement des incidents et / ou des problèmes liés à la sauvegarde des enfants ou par écrit et par le biais de mécanismes accessibles et très adaptés aux enfants ;5/Toutes les actions et décisions concernant la sauvegarde sont prises dans l’intérêt supérieur de l’enfant et mettent la sécurité et le bien-être de l'enfant en priorité ; 6/Signaler à l'attention de la hiérarchie les préoccupations présumées, les violations de la présente politique et du code de conduite à travers le système de signalement des incidents (DATIX) dans les 24 heures qui suivent l'incident.  Les procédures locales en matière de signalement des cas de maltraitance et d'infractions pénales potentielles sont également applicables et doivent être respectées selon les normes juridiques en vigueur ; 7/Veiller à ce que des registres détaillés et précis de toutes les préoccupations en matière de sauvegarde soient collectés, traités et stockés de manière sécurisée, conformément aux lois en vigueur sur la protection des données ;8/ Mettre en place des systèmes et des procédures afin d’éviter d'employer ou de recruter des personnes présentant un risque pour les enfants ;9/ Appliquer les mesures de sauvegarde telles que définies dans les outils et procédures de partenariat ; 10/Prendre des mesures face au non-respect de cette politique dans les meilleurs délais, pouvant aller à une résiliation de contrats ou d'accords, y compris le licenciement ; 11/Par le biais du conseil juridique , signaler rapidement les incidents graves relatifs à la sauvegarde des enfants à la Commission des Associations Caritatives, ainsi que d'autres organismes chargés de l'application de la loi et les autorités compétentes.

  Le système de sauvegarde de l'enfant  comprend quatre domaines clés : Sensibilisation, Prévention, Signalement et Réponse.  Chacun de ces domaines comprend des activités qui se poursuivent tout au long du cycle de vie des programmes de développement, du travail humanitaire et de plaidoyer dans les  zones d’intervention. L’approche de Sauvegarde centrée sur l'enfant.  SCI prend au sérieux les mauvaises pratiques de sauvegarde et les juge inacceptables. Les mauvaises pratiques de sauvegarde devront être signalées. Tous les cas signalés de mauvaises pratiques de sauvegarde seront traités conformément aux politiques de sauvegarde et aux procédures disciplinaires. SCI reconnaît que les enfants vivant dans des zones touchées par des crises humanitaires sont particulièrement vulnérables. Toutes les organisations et tiers mettant en œuvre des activités de réduction des risques, de préparation et d’intervention humanitaires devront protéger, appliquer et développer les exigences minimales de cette politique de sauvegarde de l’enfant. L'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'activités de réponse humanitaire devront identifier, atténuer et gérer les risques liés à la sauvegarde de l'enfant. Cela inclut des approches de recrutement et de programmation plus sûres. Le respect de la loi et des politiques en matière de protection des données doit être au cœur de tous les traitements de données à caractère personnel relatives aux enfants.

L’abus émotionnel implique l’idée de faire du mal à un enfant sur le plan émotionnel, affectant son développement intellectuel, mental ou psychologique. Cela peut se produire comme un événement isolé ou sur une base continue. L'abus émotionnel comprend mais ne se limite pas à un traitement humiliant ou dégradant (par exemple, l’attribution d’un mauvais nom à l’enfant, proférer des menaces, lui crier / hurler dessus / le maudire, le déranger, le critiquer constamment, le dénigrer, l’humilier de manière persistante, etc.), l’incapacité à faire face aux besoins émotionnels de l’enfant, et le rejeter, l’ignorer, le terroriser, l’isoler ou le confiner. 

« Les Intérêts des Adultes et ceux des Enfants ne Coïncident pas toujours ».

SOURCE CAPE ENDA JEUNESSE ACTION.

KEBE        KEBA          BAK

 

TAMBACOUNDA : LE RENAFESS SE MOBILISE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES DANS LE MILIEU DU TRAVAIL.

Mardi 28 Décembre 2021, Le Réseau National Des Femmes Syndicalistes Du Sénégal de la Coalition des Centrales Syndicales affiliées à la Confédération Syndicale Internationale (RENAFESS/CCSS/CSI) a organisé un Forum dans la Salle de Délibération de la Mairie de Tambacounda à 10 heures pour parvenir à la Ratification de la CONVENTION 190 de l’OIT par le  Gouvernement du Sénégal. L’Activité est inscrite est dans le Cadre des 16 jours d’Activisme contre les violences faites aux femmes.

La délégation Nationale est composée de la Secrétaire Générale de l’UDTS Mme Mariama Diallo, de la Camarade Coordonnatrice Nationale des Comités de femmes Mme Nafissa Samb de l’UNSAS, de la Camarade Coumba Dickel Diawara de la CNTS, de la Camarade Awa Diop de la CNTS-FC, de la Camarade Awa Sadio Ndiaye de la CSA , de la Camarade Khady Badji de l’UDTS et de Monsieur Latyr Ndiaye du BIT. Les Présidentes des femmes des Unions Régionales sont représentées par Ndéye Oulimata Diattara (Cnts), de Mame Bintou Niang (Udts), de Fatoumata Diallo (Csa), de Aya sy (Cnts-fc) et Marie Espérance Bangoura (Unsas).

La Convention190 et la Recommandation 206 sur la violence et le harcèlement ont été adoptées le 21 juin 2019  lors de la 108iéme session de la conférence Internationale du Travail à Genève (session du centenaire). Les Arguments justifiant la Pertinence de son adoption sont :1/Reconnaissant le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le genre ; 2/ Reconnaissant que la violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits, et que la violence et le harcèlement mettent en péril l’égalité des chances et sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent ; 3/Reconnaissant l’importance d’une culture du travail fondée sur le respect mutuel et la dignité de l’être humain aux fins de la prévention de la violence et du harcèlement ; 4/Rappelant que les Membres ont l’importante responsabilité de promouvoir un environnement général de tolérance zéro à l’égard de la violence et du harcèlement pour faciliter la prévention de tels comportements et pratiques, et que tous les acteurs du monde du travail doivent s’abstenir de recourir à la violence et au harcèlement, les prévenir et les combattre ; 5/Reconnaissant que la violence et le harcèlement dans le monde du travail nuisent à la santé psychologique, physique et sexuelle, à la dignité et à l’environnement familial et social de la personne ; 6/Reconnaissant que la violence et le harcèlement nuisent aussi à la qualité des services publics et des services privés et peuvent empêcher des personnes, en particulier les femmes, d’entrer, de rester et de progresser sur le marché du travail ; 7/Notant que la violence et le harcèlement sont incompatibles avec la promotion d’entreprises durables et ont un impact négatif sur l’organisation du travail, les relations sur le lieu de travail, la motivation des travailleurs, la réputation de l’entreprise et la productivité ; 8/Notant que la violence domestique peut se répercuter sur l’emploi, la productivité ainsi que sur la santé et la sécurité, et que les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs et les institutions du marché du travail peuvent contribuer, dans le cadre d’autres mesures, à faire reconnaître les répercussions de la violence domestique, à y répondre et à y remédier.

La présente convention protège les travailleurs et autres personnes dans le monde du travail quel que soit leur statut contractuel :1/les salariés ; 2/les personnes en formation, y compris les stagiaires et les apprentis ;  3/les travailleurs licenciés ;  4/les personnes bénévoles ; 5/les personnes à la recherche d’un emploi ;  6/les candidats à un emploi et 7/les individus exerçant l’autorité, les fonctions ou les responsabilités d’un employeur. L’importance de la ratification réside dans le fait que les deux termes de la convention « violence » et « harcèlement » présentent des facettes plus ou moins complexes du point de vue de la preuve et prise en charge. S’il est très aisé de constater l’exercice d’une violence de quelque nature que ce soit sur un travailleur (physique ou verbale), le harcèlement exercé dans le milieu du travail, à l’heure actuelle,  est plus difficile à prouver (termes d’un inspecteur du travail) sur le plan légal. La ratification de la convention C190 et son application effective  permettront de mettre en place des mécanismes de dénonciation, d’enquête, et éventuellement de sanctions à l’encontre de ceux ou celles qui exercent en toute impunité, dans le milieu du travail ce type de violence que les victimes dénoncent sans pour autant être « entendues ».

Les Objectifs visés sont : 1Renforcement de l’Unité syndicale ; 2Promotion du travail décent ; 3Promotion de l’égalité genre dans les Syndicats et les Institutions tripartites ; 4Extension de la Protection sociale aux travailleurs et travailleuses en situation de précarité, 5Renforcement du leadership des femmes à travers leur autonomisation ; 6 Formalisation du Secteur de l’économie informelle.

Avant la fin de la Rencontre, en présence de la Représentante du Gouverneur, des Autorités Académiques, du Président Régional de l’UNAPEES/TC, la Coordonnatrice  Nationale du RENAFESS/CCSS/CSI Mme Nafissa Samb a lu le Mémorandum(Déclaration).

« Oui pour un monde du travail exempt de violence et de harcèlement ».

« Ratifier la C190 de l’OIT, c’est garantir la Protection des droits et la dignité des Travailleuses et Travailleurs ».

« QUE TOUTES LES FEMMES SE DONNENT LA MAIN, OEUVRENT ENSEMBLE POUR ARRIVER A L’ATTEINTE DES OBJECTIFS ».

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TAMBACOUNDA/CROIX-ROUGE : LE COMITE DEPARTEMENTAL ORGANISE UNE CARAVANE DE SENSIBILISATION CONTRE LA COVID19.

Suite aux directives du Comité National, le Comité départemental de la Croix-Rouge de Tambacounda a organisé une Grande Caravane de Sensibilisation contre le Coronavirus le mardi 21 décembre 2021 à 10 heures.

Le départ a été donné par le Président Souncaly Djikiné qui a profité de l’occasion pour rappeler aux volontaires les missions et les stratégies à développer pour atteindre le grand public. Le formateur Meissa bigué Mbengue du Service Eau, hygiène-assainissement a fait un bref rappel de l’Activité de Sensibilisation de Masse et les attentes. 

Il s’agit surtout de mettre l’accent sur les points d’affluence et rappeler aux Communautés les mesures barrières à respecter, l’importance de la vaccination. Plus d’une vingtaine de Secouristes, quinze Femmes Communautaires issues des Postes de Santé, quelques Responsables de la Gouvernance et le Point focal Communication ont sillonné les grandes artères de la ville. Avec le véhicule sonorisé, ils ont été au Marché central, à la Gare routière (Dakar), au Carrefour du quartier dépôt, au marché Marinière, au garage de kothiary, au marché au poisson et au Rond-point de la Police.

 Les volontaires ont distribué des flyers, procéder à l’affichage de Posters et sensibiliser sur le nouveau variant Omicron et sur la nécessité de se vacciner contre la Covid19. Le Public a loué les efforts énormes déployés par la Croix-Rouge pour stopper net la progression de l’épidémie. Il faut rappeler également que les Autorités Administratives, Sanitaires et Territoriales ont félicité le Comité par rapport à l’effort de guerre et la présence réelle/sans faille depuis le début de la Pandémie jusqu’à nos jours.

En sus de cette activité, il est prévu une série d’émissions Radio/télévision et des Visites à domicile (VAD).

SOURCE POINT FOCAL COMMUNICATION/KK

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TAMBACOUNDA : L’ASC KALOBORA REMPORTE LA COUPE DE LA FINALE DE L’ODCAV.

Ce dimanche 19 décembre 2021, à  20 heures au Stade Régional de Tambacounda, La petite finale de cadets  a été remportée par l’Asc Bouléne Bay devant le Black Star de Faraba par  3 buts à 0.

A 23 heures l’Asc Kalbora a gagné le trophée de l’édition 2021 des phases départementales de l’ODCAV de Tambacounda par 3 buts à 0 aux dépens de Lakalé de Sinthiou-Maléme. C’est une finale qui a coïncidé avec les phases Nationales des Sports travaillistes où l’Equipe des Enseignants de Tambacounda a battu par 2 buts à 1 l’Equipe de la Sénégalaise de l’Automobile.

Monsieur Malal Camara de l’Agence de Développement Local n’a pas lésiné sur les Moyens. Le Douzième Gaindé du Sénégal et L’International Henry Camara ont honoré de leur présence. C’est dire que l’Animation était à son Paroxysme.  Et le Public a répondu Présent. Une Enveloppe  de 500000 Francs Cfa a été réservée au Vainqueur et 300000 Francs à l’équipe vaincue. Les deux finalistes ont eu également des ballons, des jeux de Maillots et des blousons. Les Equipes Cadettes ont reçu chacune 300000 Francs plus des jeux de Maillots.     

      Ce fut un moment solennel pour le parrain Malal Camara de se réjouir d’être à côté de la jeunesse Sportive mais surtout de féliciter les vainqueurs et d’encourager les vaincus. Le Directeur Général de l’ADL a profité de la fête  pour inviter tous les sportifs et  Notabilités de la région à œuvrer inlassablement  pour le développement du sport  en général.

Il estime que la région de Tambacounda regorge de talents  et doit pouvoir jouer les premiers rôles au niveau national. A partir de cet instant l’international sera accessible. Il faut une unité d’action réelle et une Concrétisation des Recommandations pour que Tambacounda puisse enfin  émerger.

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TAMBACOUNDA/COVID19: LA CROIX ROUGE CONTINUE LE RENFORCEMENT DE CAPACITES DE SES SECOURISTES.

Au village Artisanal, la Croix-Rouge Régionale de Tambacounda à travers le Comité National renforce les Capacités des Volontaires les 18 ; 19 et 20 Décembre 2021. Le Formateur Meissa Bigué Mbengue a exhorté les Volontaires à redoubler de vigilance et après la Formation à être près des Communautés.

 Quant au Président Régional de la Croix-Rouge Monsieur Souncaly Djikiné, il s’’est félicité d’une telle de l’organisation efficace de l’entité et surtout les Responsabilités réelles des Volontaires dans la chaine sanitaire de lutte contre la Covid19. La Croix-Rouge Sénégalaise avec le soutien de ses partenaires a développé un plan de riposte vaccinal pour soutenir le ministère de la santé dans cette campagne par la mise en place d’une stratégie communautaire axée sur la mobilisation des volontaires à travers des caravanes, des portes à portes, des visites à domiciles et des actions de plaidoyer auprès des autorités coutumières et les leaders d’opinions. Cette campagne de riposte vaccinale contre la Covid 19 est soutenue par Nestlé Sénégal dans le cadre de son partenariat avec la Croix-Rouge Sénégalaise qui vient compléter un premier plan d’action porté sur un Projet d’amélioration des conditions d’hygiène, d’assainissement et d’accès à l’eau potable des populations touchées par la pandémie du Covid-19.

La Croix Rouge sénégalaise, membre actif du plan de riposte national lancé par le ministère de la santé et de l’action sociale a activé son réseau de volontaires dans les zones à risques depuis le début de la pandémie pour des actions liées à la surveillance au niveau des frontalières avec les autres pays, de sensibilisations auprès des communautés, de distributions des kits et produits d’hygiène, du suivi des contacts et enfin de la mise à disposition d’une équipe complémentaire pour renforcer le dispositif de prise en charge médicale au niveau des centres de traitement et l’accompagnement des personnes confinées au niveau des hôtels et résidence aménagés pour leur quarantaine. Le Projet Concerne à travers la mise en œuvre d’activités de promotion de l’hygiène et d’assainissement : 1/Mettre à la disposition des populations ciblées des points de lavage des mains. 2/Mettre en place des activités de mitigation des risques sanitaires liés à l’eau et l’hygiène (curage des caniveaux, des fosses septiques, dragage des eaux usées…). 3/Améliorer les connaissances des populations ciblées sur les bonnes pratiques d’hygiène à travers les activités de sensibilisations. 3/Promouvoir la visibilité de l’action de NESTLE et de la Croix-Rouge Sénégalaise à travers des activités de communication.   

                                                                                                   l'évolution  de la situation au niveau national à travers l’analyse des données reçues quotidiennement des districts sanitaires et des Centres de traitement des épidémies laissent présager l’avènement imminent d’une troisième vague au Sénégal dû au relâchement des populations par rapport au respect des mesures barrières, le lavage des mains et l’organisation des grands rassemblements (manifestations politiques, sportives et culturelles).Face à une telle situation, un effort colossal est obligatoire de la part de l’Etat et ses partenaires pour non seulement mettre à jour le plan de riposte surtout le volet sensibilisation et mobilisation communautaire, mais aussi et surtout mettre le focus sur la promotion de la vaccination. L’enjeu dans cette approche c’est qu’une communication avait été faite tout au début de la réception des premières doses de vaccin pour préciser la cible prioritaire (les personnels de santé (médecins, infirmiers, aides-soignants, hygiénistes etc.), les personnes âgées de + de 60 ans, les personnes vivant avec une Comorbidité et les services de défenses et de sécurité (l’armée, la police et la gendarmerie). Et aujourd’hui la vaccination est ouverte à toute la population mais le message n’a pas beaucoup passé auprès des communautés surtout la tranche jeunesse la plus active et la plus mobile. Le ministère de la santé et la Croix-Rouge Sénégalaise gardent une forte expérience en matière en communication avec les bénéficiaires, une bonne stratégie de mobilisation communautaire et une approche très pertinente pour l’identification et l’atteinte des cibles. L’acceptation par la communauté que bénéficie la Croix-Rouge Sénégalaise est un atout fondamental à mettre en exergue pour soutenir les actions de plaidoyer envers les communautés en ciblant les leaders d’opinion et personnes influentes. Autre facteur important à prendre en compte et qui influe négativement sur la mise en œuvre correcte de la campagne de vaccination c’est la gestion des rumeurs. La plupart des communautés ont une appréciation négative du vaccin à cause des fake news sur son efficacité et cela a provoqué une forte augmentation du taux de refus surtout dans les zones de l’intérieur du pays. Les différentes couches de la société ont besoin d’être sensibilisées selon une approche pour chaque cible, les différentes stratégies développées par le ministère à travers les stratégies avancées, les mobilisations sociales, les caravanes de sensibilisations. Ces différentes approches seront mises en pratique après la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités du système des prestataires de santé et des équipes opérationnelles de la Croix-Rouge. Chaque comité départemental ciblé développera son plan de progression avec ses districts sanitaires et toutes les actions seront planifiées durant les réunions de coordination de planification autour des médecins chefs de régions et de districts. L’exécution de ce plan d’action s’appuie sur une méthodologie habituelle avec la mobilisation des volontaires qui devront d’abord subir une formation de la part des techniciens du département de la santé, des opérations en coordination avec les équipes cadres de districts. La Croix-Rouge dispose d’assez de volontaires formés en ECV (Contrôle Epidémique par le Volontaires) et ont été déployés dans le cadre des projets/programmes. Mais pour plus d’efficacités et pour accroitre les capacités opérationnelles des comités locaux, le plan d’action va favoriser la formation et le recyclage de volontaires supplémentaires en fonction des activités et domaines d’intervention.

 Ensuite ces volontaires seront répartis en groupes selon les taches attribuées. 1/Des volontaires qui seront chargés de la mobilisation sociale à travers les grandes artères des villes, les places publiques etc. Durant toute la période de mise en œuvre ces volontaires se déplaceront chaque jour pour aller à la rencontre des populations munis d’outils de sensibilisations (boites à image, cartes conseils…) pour les conscientiser sur l’ampleur de l’épidémie et la nécessité de vacciner les enfants.2/Des volontaires qui vont accompagner les équipes de vaccinateurs des districts sanitaires pour préparer le terrain et organiser les activités de vaccinations. Ces derniers seront munis de mégaphones pour appeler les populations.3/Des volontaires qui seront chargés d’aller à la rencontre des leaders communautaires et religieux pour le plaidoyer et la résolution des cas de réticences. Ces derniers vont devancer les équipes de vaccination et seront sous la responsabilité d’un superviseur.4/Des volontaires qui seront chargés d’accompagner les comités de surveillance épidémiologiques et les comités de veille et d’alerte durant les réunions pour l’analyse de la situation et les orientations stratégiques.   

                                                                                                        Le plan de riposte s’inscrit dans le plan d’action engagé par les districts sanitaires touchés par l’épidémie. Cette approche s’explique par le caractère localisé de l’épidémie et la non organisation d’un plan de riposte national qui obligent les médecins chefs de régions et districts branches opérationnelles du ministère de la santé de dérouler leurs propres plan d’action pour répondre à l’urgence et sauver des vies. Cette stratégie va s’appuyer sur la diffusion de la bonne information en tenant compte des considérations socio-culturelles. La réussite d’un tel projet donnera à l’Etat du Sénégal une piste pour une nouvelle orientation de sa politique nationale de santé communautaire et plus particulièrement dans la riposte contre les épidémies.

POINT FOCAL COMMUNICATION//KK

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TAMBACOUNDA : DOCTEUR THIERNO THIAM, PRESIDENT DU MOUVEMENT RUPTURE, DECLARE OFFICIELLEMENT SA CANDIDATURE A L’ELECTION PRESIDENTIELLE DU SENEGAL EN 2024.

Samedi 18 décembre 2021 à 17 heures, Le Mouvement Rupture a choisi la Salle de Conférence de Niji Hotel de Tambacounda pour porter sur les fonts baptismaux une telle Organisation. Les gens sont venus d’un peu partout pour participer au lancement du Mouvement.

Après la Présentation du Cursus universitaire, de la vision, des ambitions et des expériences professionnelles, Docteur Thierno Thiam a tenu en haleine son public en décortiquant son Projet de société. Il est parti de certains constats fâcheux/déshonorants relatifs à la montée de la Corruption, à la cherté de la vie, à la mort du chemin de fer, au coup du loyer insoutenable, à l’insécurité grandissante, à la pauvreté accrue, à la non-construction de l’Université du Sénégal-Oriental, aux établissements scolaires délabrés, au tripatouillage de la Constitution, au non-respect de la Parole donnée, etc.

Docteur Thierno Thiam Propose le retour aux valeurs. Pour réussir sa mission, il compte s’appuyer sur l’Ethique, l’Equité (Inclusion sociale), l’Etat de droit (Privilégier la Méritocratie), L’Education, l’Entreprenariat, l’Economie.

Une fois aux affaires, il promet d’éradiquer le Cumul de Mandat, de diminuer la taille du Gouvernement (20 Ministres), de diminuer le train de vie du Gouvernement, de développer le Partenariat Public-Privé, de lutter efficacement contre la Corruption et l’Emigration irrégulière. Par rapport au Combat noble concernant la Construction de l’Université du Sénégal-Oriental, il engage le Mouvement Rupture à participer à l’effort de guerre, parce que relevant d’une question d’équité territoriale, d’honneur, de dignité et de justice sociale.

A partir de cet instant, Docteur Thiam et ses Collaborateurs vont sillonner tout le Pays pour massifier les Rangs et se préparer aux joutes électorales. Il n’a qu’un seul objectif, c’est de diriger le SENEGAL.

Il affirme ne pas être un assoiffé de Pouvoir mais un assoiffé d’ambitions. «WENEEN DOXALIN , AND TABAX SUNU REEW».

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